追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第3293号

华信公司与陈小兵之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于：华信公司是否应当支付陈小兵：1、法定节假日加班工资差额2591元；2、违法解除劳动关系赔偿金20777.75元；3、2012年带薪年休假工资差额694元以及2013年带薪年休假工资差额416元。关于法定节假日加班工资差额问题。华信公司上诉主张安排陈小兵在法定节假日是值班，而不是上班或加班，陈小兵在法定节假日值班实际只上两三个小时的班。对此，本院认为，华信公司并没有提交充分有效的证据证实陈小兵主张的法定节假日期间无须为华信公司提供劳动或者陈小兵在上述期间可以自由支配其时间，无须接受华信公司的管理。故华信公司应当承担举证不能的后果。原审认定华信公司应当支付法定节假日加班工资并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。华信公司上诉主张陈小兵不仅不履行其保安员职责，还纠集社会人员殴打华信公司员工，并授意下属刘某、李某某故意不制止相关违法行为，导致公司员工人身安全受到损害，属于严重失职行为。故华信公司解除与陈小兵的劳动合同合法。对此，本院认为，华信公司提交的证据并不足以证实陈小兵存在

华信公司与陈小兵之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案双方争议的焦点在于：华信公司是否应当支付陈小兵：1、法定节假日加班工资差额2591元；2、违法解除劳动关系赔偿金20777.75元；3、2012年带薪年休假工资差额694元以及2013年带薪年休假工资差额416元。关于法定节假日加班工资差额问题。华信公司上诉主张安排陈小兵在法定节假日是值班，而不是上班或加班，陈小兵在法定节假日值班实际只上两三个小时的班。对此，本院认为，华信公司并没有提交充分有效的证据证实陈小兵主张的法定节假日期间无须为华信公司提供劳动或者陈小兵在上述期间可以自由支配其时间，无须接受华信公司的管理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3293号上诉人（原审原告）深圳市华信纸品有限公司。法定代表人梁兆贤，董事长。委托代理人付伟，广东中熙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈小兵。委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。上诉人深圳市华信纸品有限公司（以下简称华信公司）因与被上诉人陈小兵追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法……