劳动争议 （2021）鲁01民终2271号

宋林铭于2019年8月22日入职易直邦公司，于2019年10月15日离职，双方在上述期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，宋林铭主张其2019年10月4日至7日国庆期间加班，该期间应支付加班工资，且其10月8日至15日工作6.5天，故2019年10月份工资应为2666.66元（4000元/21.75天×14.5天），扣除易直邦公司已支付的1290.3元，易直邦公司尚欠2019年10月1日至15日工资1376.36元。易直邦公司对此不予认可，称宋林铭2019年10月4日至7日不存在加班，且10月8至11日旷工四天，故其不拖欠宋林铭2019年10月份工资。一审法院认为，宋林铭主张其2019年10月4日至7日国庆期间加班，但仅提交10月旅程信息汇总及哈罗单车骑行截图打印件两张，且未提交其他证据予以佐证，易直邦公司亦不予认可，故对宋林铭的上述主张，一审法院不予采信。根据上述法律规定，

宋林铭于2019年8月22日入职易直邦公司，于2019年10月15日离职，双方在上述期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，宋林铭主张其2019年10月4日至7日国庆期间加班，该期间应支付加班工资，且其10月8日至15日工作6.5天，故2019年10月份工资应为2666.66元（4000元/21.75天×14.5天），扣除易直邦公司已支付的1290.3元，易直邦公司尚欠2019年10月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2271号上诉人（原审原告）：宋林铭，男，1994年4月22日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：易直帮(济南)智能装备有限公司，住所地济南市。法定代表人：马现锋，总经理。委托诉讼代理人：郑志攀，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李玉双，女，该公司员工。上诉人宋林铭因与被上诉人易直帮(济南)智能装备有限公司（以下简称易直帮公司）……