劳动争议 （2014）芜中民一终字第01090号

潘憬于2003年5月进入福马公司，成为该公司的一名劳动者，依法应享有相关劳动权益，同时亦应遵守相关劳动纪律。潘憬在工作期间因工作琐事未能正确处理与同事之间关系而引发冲突，最终发生打架导致受伤，且潘憬在明知福马公司规章制度对打架斗殴后果有明确规定的情形下，仍然没有控制自己行为最终导致后果发生。潘憬的上述行为显然有违劳动纪律，属于福马公司规章制度规定的可以解除劳动合同的情形。在庭审中潘憬诉称两份表述不尽相同的《劳动关系解除证明书》相互矛盾，应以出具给潘憬的《劳动关系解除证明书》为准，即潘憬由于自身原因，福马公司解除与潘憬劳动关系。潘憬在工作过程中打架，违反了福马公司规章制度而被解除劳动关系，属于潘憬“自身原因”的一种，两份《劳动关系解除证明书》载明的内容并不矛盾，且两份《劳动关系解除证明书》皆经潘憬签名确认，故对潘憬的提出的理由难以采信。同时，福马公司规章制度制定程序合法、正当且经潘憬签名确认。综上，福马公司解除与潘憬的劳动关系决定并无不妥，潘憬要求福马公司支付经济补偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动

潘憬于2003年5月进入福马公司，成为该公司的一名劳动者，依法应享有相关劳动权益，同时亦应遵守相关劳动纪律。潘憬在工作期间因工作琐事未能正确处理与同事之间关系而引发冲突，最终发生打架导致受伤，且潘憬在明知福马公司规章制度对打架斗殴后果有明确规定的情形下，仍然没有控制自己行为最终导致后果发生。潘憬的上述行为显然有违劳动纪律，属于福马公司规章制度规定的可以解除劳动合同的情形。在庭审中潘憬诉称两份表述不尽相同的《劳动关系解除证明书》相互矛盾，应以出具给潘憬的《劳动关系解除证明书》为准，即潘憬由于自身原因，福马公司解除与潘憬劳动关系。潘憬在工作过程中打架，违反了福马公司规章制度而被解除劳动关系，属于潘

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第01090号上诉人（原审原告）：潘憬，男，汉族，1973年出生，住安徽省芜湖市鸠江区。委托代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖福马汽车零部件有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。法定代表人：陈先才，该公司总经理。委托代理人：吴红兵，该公司经理办公室主任。上诉人潘憬因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖……