劳动争议 （2021）京03民终7507号
裁判要旨
《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，依规定履行审批手续后可以续订。伊顿幼儿园未与DAVIDNOELCAREY签订无固定期限劳动合同的行为并无不妥，DAVIDNOELCAREY要求伊顿幼儿园支付违法终止劳动关系赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。根据双方的邮件往来及本案庭审情况，DAVIDNOELCAREY明确表示同意续签固定期限劳动合同，仅对合同条款存在异议，要求与伊顿幼儿园面谈争议条款，伊顿幼儿园对此未予以回应，径行撤回续签劳动合同的要约，有所不妥。故，伊顿幼儿园应支付DAVIDNOELCAREY终止劳动合同经济补偿，经一审法院核算，金额为85318.35元（24376.67×3.5）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决：一、北京伊顿国际幼儿园有限公司于判决生效之日起5日内支付DAVIDNOELCAREY终止劳动合同经济补偿85318.35元；二、驳回DAVIDNOELCAREY的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义
摘要
《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，依规定履行审批手续后可以续订。伊顿幼儿园未与DAVIDNOELCAREY签订无固定期限劳动合同的行为并无不妥，DAVIDNOELCAREY要求伊顿幼儿园支付违法终止劳动关系赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。根据双方的邮件往来及本案庭审情况，DAVIDNOELCAREY明确表示同意续签固定期限劳动合同，仅对合同条款存在异议，要求与伊顿幼儿园面谈争议条款，伊顿幼儿园对此未予以回应，径行撤回续签劳动合同的要约，有所不妥。故，伊顿幼儿园应支付DAVI
正文（节选）
中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7507号上诉人（原审被告）：北京伊顿国际幼儿园有限公司，住所地北京市朝阳区首都机场将台路丽都广场丽都俱乐部C103室。法定代表人：王伟，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：DAVIDNOELCAREY，男，1991年12月30日出生，爱尔兰国籍，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张远，北京炜……