劳动争议 （2015）铜中民一终字第00134号

法律允许用人单位和劳动者协商解决劳动争议事宜。《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”本案中，在秦俐提交《个人离职申请报告》的情况下，秦俐与铜陵中凯置业有限公司已签订了《解除劳动合同协议书》，秦俐主张两份材料均系受逼迫、威胁、哄骗的所签，但依其提交的录音光盘及其庭审中的陈述，不能得出逼迫、威胁、哄骗的结论，因此，应当认定《解除劳动合同协议书》是双方的真实意思表示，同时，该协议也不违反法律、行政法规的强制性规定，对于劳动关系终止的时间、工资支付情况、经济补偿金支付等事项均作出明确的陈述和约定，铜陵中凯置业有限公司亦已依协议足额支付经济补偿金，双方之间的权利义务关系早已终止，秦俐与铜陵中凯置业有限公司签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，秦俐请求撤销协议书及支付经济补偿金、加班费用、工资等各项主张均无事实和法律无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七

法律允许用人单位和劳动者协商解决劳动争议事宜。《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”本案中，在秦俐提交《个人离职申请报告》的情况下，秦俐与铜陵中凯置业有限公司已签订了《解除劳动合同协议书》，秦俐主张两份材料均系受逼迫、威胁、哄骗的所签，但依其提交的录音光盘及其庭审中的陈述，不能得出逼迫、威胁、哄骗的结论，因此，应当认定《解除劳动合同协议书》是双方的真实意思表示

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第00134号上诉人（原审原告）：秦俐，女，1967年9月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区，联系。委托代理人：俞金洋，男，1964年7月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。系秦俐丈夫。被上诉人（原审被告）：铜陵中凯置业有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官山区长江西路（建行办公楼九楼），组织机构代码55017863-9。法定代……