劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02447号

袁代洪与重庆依斯特电信法律顾问事务所建立劳动关系后，签订了劳动合同书，双方应当按照劳动合同书的约定履行。劳动合同书中明确约定重庆依斯特电信法律顾问事务所可根据工作需要等原因调整袁代洪的工作地点和工作岗位。根据一审庭审查明内容，2013年1月，袁代洪因工号被停无法继续在原岗位工作，重庆依斯特电信法律顾问事务所将袁代洪调至重庆移动城四分公司仍从事催收工作，其行为符合劳动合同约定。袁代洪学习过重庆依斯特电信法律顾问事务所的规章制度，从《关于再次通知袁代洪调岗至城四片区的通知》中也应当知道拒不到岗的后果，但仍拒不到岗，也未举证证明有正当理由，故重庆依斯特电信法律顾问事务所据此做出解除劳动合同关系的决定符合法律规定。袁代洪于2013年7月11日收到解除通知，双方劳动关系即解除。重庆依斯特电信法律顾问事务所举示的《依斯特电信2013年团拜表彰预算》上并无袁代洪姓名，也无袁代洪主张的最佳绩效奖，袁代洪无证据证明其应当获得最佳绩效奖600元，故应对此不予主张。袁代洪在2013年1月8日工号被停，重庆依斯特电信法律顾问事务所无证据证明是因袁代洪原因，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造

袁代洪与重庆依斯特电信法律顾问事务所建立劳动关系后，签订了劳动合同书，双方应当按照劳动合同书的约定履行。劳动合同书中明确约定重庆依斯特电信法律顾问事务所可根据工作需要等原因调整袁代洪的工作地点和工作岗位。根据一审庭审查明内容，2013年1月，袁代洪因工号被停无法继续在原岗位工作，重庆依斯特电信法律顾问事务所将袁代洪调至重庆移动城四分公司仍从事催收工作，其行为符合劳动合同约定。袁代洪学习过重庆依斯特电信法律顾问事务所的规章制度，从《关于再次通知袁代洪调岗至城四片区的通知》中也应当知道拒不到岗的后果，但仍拒不到岗，也未举证证明有正当理由，故重庆依斯特电信法律顾问事务所据此做出解除劳动合同关系的决定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02447号上诉人（原审原告）袁代洪。委托代理人徐双，重庆市盛全律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆依斯特电信法律顾问事务所，经营场所重庆市九龙坡区歇台子科园五路*号3-4-4。执行事务合伙人张瑜。委托代理人魏星，重庆依斯特律师事务所律师。上诉人袁代洪与被上诉人重庆依斯特电信法律顾问事务所劳动争议纠纷一案，袁代洪不服重庆市九龙……