劳动争议 （2019）京03民终16855号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中泰欧启公司未就周业钧工资标准和工资发放情况提交证据，一审法院对周业钧主张其试用期、转正后的工资标准和工资发放情况予以采信。中泰欧启公司主张周业钧最后出勤至2018年8月31日，2018年8月存在旷工9天，就其公司主张提交考勤明细表。周业钧对考勤明细表真实性不予认可，且提交视频光盘证明其不存在旷工，最后正常工作至2018年9月27日。该光盘内容显示周业钧2018年9月存在考勤打卡行为，中泰欧启公司未提交其他证据予以佐证，故一审法院对于中泰欧启公司的主张不予采信。周业钧要求中泰欧启公司支付2018年8月1日至2018年8月31日工资差额，一审法院予以支持。中泰欧启公司对于仲裁裁决支付周业钧2018年7月和8月工资差额6298.85元没有提起诉讼，视为其公司认可，一审法院予以确认。周业钧要求中泰欧启公司支付2018年9月1日至同年9月27日工资13977元的诉讼请求，不高于法定标准，一审法院予以支持。中泰欧启公司主张因周业钧提供虚假入职登记信息材料、不按要求提供劳动义务，与其解除劳动关系。中泰

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中泰欧启公司未就周业钧工资标准和工资发放情况提交证据，一审法院对周业钧主张其试用期、转正后的工资标准和工资发放情况予以采信。中泰欧启公司主张周业钧最后出勤至2018年8月31日，2018年8月存在旷工9天，就其公司主张提交考勤明细表。周业钧对考勤明细表真实性不予认可，且提交视频光盘证明其不存在旷工，最后正常工作至2018年9月27日。该光盘内容显示周业钧2018年9月存在考勤打卡行为，中泰欧启公司未提交其他证据予以佐证，故一审法院对于中泰欧启公司的主张不予采信。周业钧要求中泰欧启公司支付2018年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16855号上诉人（原审被告）：中泰欧启投资基金管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：雷志华，总经理。委托诉讼代理人：王占伟，男，中泰欧启投资基金管理（北京）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：周业钧，男，1988年10月26日出生，住辽宁省锦州市古塔区。上诉人中泰欧启投资基金管理（北京）有限公司（以下简称中泰欧启公司）……