工伤保险待遇纠纷 （2019）赣0722民初1934号
裁判要旨
信丰县人力资源和社会保障局已认定被告在本次事故中受伤为工伤，而原告未为被告购买工伤保险，因此原告应按《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，承担工伤保险责任。 本案的争议焦点为：赣州市劳动能力鉴定委员会得出的鉴定结论十级伤残是否有效。 本院认为，赣州市劳动能力鉴定委员会作为具有鉴定资质的鉴定机构，做出鉴定结论并未违反法律规定，该鉴定结论合法、有效；且原告在收到鉴定结论后，并未在法定期限内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 据此本院依法采纳赣州市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论。 关于解除原、被告之间的劳动关系，双方对此均无异议，本院对此予以确认。 解除劳动关系后，依据《工伤保险条例》第三十七条，《江西省实施办法》第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合原告的伤情及医嘱等因素，本院依法确定被告应向原告支付一次性伤残补助金35196元（7个月×5028元/月）、一次性工伤医疗补助金20112元（4个月×5028元/月）、一次性伤残就业补助金65364元（13个月×5028元/月）、停工留薪待遇20112元（4个月×5028元/月）、交通费734元、食宿费1452元、医
摘要
信丰县兴富建筑材料有限公司与钟伟工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省信丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0722民初1934号原告：信丰县兴富建筑材料有限公司。 住所地：信丰县，统一社会信用代码91360722589249××××。 法定代表人：彭建德，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：曾纪富，信丰县新兴法律服务所法律工作者。 被告：钟伟，男，1970年6月29日生，汉族，住四川省江安县。 原告信丰县兴富建筑材料有限公司与被告钟伟工伤保险待遇纠纷一……