劳动争议 （2015）沧民终字第885号

原告虽未与被告签订劳动合同，但双方均为符合法律、法规规定的劳动主体资格，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告单位的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原、被告间的劳动关系成立。当事人对自己的主张应当及时提供证据，原告主张与被告是雇佣关系，因未提供证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）第12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告沧州清鹏电子机箱设备有限公司与被告焦朋飞存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，原审原告沧州清鹏电子机箱设备有限公司不服，向本院提起上诉。其主要理由是：原审认定双方存在劳动关系与事实不符，原审中，被上诉人没有提供劳动合同、工资表、工作证等相关证据证实与上诉人存在劳动关系，事实上，上诉人只是临时雇佣被上诉人，双方只是一种雇佣关系，因此，原审法院认定事实错误，请求撤销原判，依法改判。被上诉人焦朋飞辩称，被上诉人在原审中提交了缴纳工伤保险的证明，青县工伤保险费申报核实表，青县职工缴纳工伤保险费用明细表，2

原告虽未与被告签订劳动合同，但双方均为符合法律、法规规定的劳动主体资格，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告单位的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原、被告间的劳动关系成立。当事人对自己的主张应当及时提供证据，原告主张与被告是雇佣关系，因未提供证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）第12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告沧州清鹏电子机箱设备有限公司与被告焦朋飞存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，原审原告沧州清鹏电子机箱

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第885号上诉人（原审原告）沧州清鹏电子机箱设备有限公司。法定代表人孙茂青，经理。委托代理人吴志彪、马有国，河北榆轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦朋飞。上诉人沧州清鹏电子机箱设备有限公司与被上诉人焦朋飞因劳动争议纠纷一案，不服河北省青县人民法院（2014）青民初字第1129号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，……