追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第03705号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，同时劳动者应接受用人单位的管理。就张宏刚主张其与上海高力苏州分公司存在劳动关系、上海高力苏州分公司应支付加班工资。首先，从用工管理上，张宏刚未提供双方的劳动合同，且其提供的证据均不足以证实其为上海高力苏州分公司提供劳动、接受上海高力苏州分公司管理的事实；其次，从劳动报酬支付上，张宏刚提供的银行明细单显示的劳务费发放单位与上海高力苏州分公司并非同一单位，且并未提供证据证实两单位存在关联关系；再次，上海高力苏州分公司提供的证据显示其就时尚舞台的保安服务均已外包给上海众安保安服务有限公司，故张宏刚主张双方存在劳动关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。而就加班工资，张宏刚并未提供证据证实其存在加班的事实。综上，张宏刚主张的加班工资，缺乏事实依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张宏刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张宏刚负担。上诉人张宏刚不服

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，同时劳动者应接受用人单位的管理。就张宏刚主张其与上海高力苏州分公司存在劳动关系、上海高力苏州分公司应支付加班工资。首先，从用工管理上，张宏刚未提供双方的劳动合同，且其提供的证据均不足以证实其为上海高力苏州分公司提供劳动、接受上海高力苏州分公司管理的事实；其次，从劳动报酬支付上，张宏刚提供的银行明细单显示的劳务费发放单位与上海高力苏州分公司并非同一单位，且并未提供证据证实两单位存在关联关系；再次，上海高力苏州分公司提供的证据显示

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03705号上诉人（原审原告）张宏刚。被上诉人（原审被告）上海高力国际物业服务有限公司苏州工业园区分公司，住所地苏州工业园区唯亭后戴街9号四层4104室。法定代表人LINALYNNEWONG，总经理。委托代理人应峻，该公司员工。上诉人张宏刚因与被上诉人上海高力国际物业服务有限公司苏州工业园区分公司（以下简称上海高力苏州分公司）追索劳……