劳动争议 （2014）浙甬民一终字第715号

上诉人马伟炳于2004年与被上诉人海星公司建立劳动关系，至2014年3月3日解除劳动合同，马伟炳工作已满1年未满10年，依法可享受每年5天的带薪年休假。原审法院支持上诉人两年期间的年休假工资并无不当。海星公司经象山县人力资源和社会保障局批准，2012年3月26日至2013年3月25日、2013年4月18日至2014年4月17日，对“染色、漂白、后整理、开幅定型、成衣、印花、机修电工人员、技术员”8个岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制，其中2013年2月至同年4月17日为标准工时工作制。原审法院根据考勤记录，结合马伟炳在该时间段内的法定节假日、双休日及日常加班天数，计算其加班工资，并无不当。因计算加班工资的结果与海星公司已发加班工资的金额基本一致，而海星公司对仲裁裁决内容未提出异议，原审法院以仲裁裁决金额进行判决，并无不当。因此，马伟炳提出在计算其加班工资、未休年休假工资及经济补偿金时，应当加上加班工资，其月平均工资应以3500元／月为基数的上诉理由，无事实与法律依据，本院不予采纳。2014年2月19日，马伟炳在“辞工报告单”中“辞工原因”栏填写“回家发展”并签名，2014年3月3

上诉人马伟炳于2004年与被上诉人海星公司建立劳动关系，至2014年3月3日解除劳动合同，马伟炳工作已满1年未满10年，依法可享受每年5天的带薪年休假。原审法院支持上诉人两年期间的年休假工资并无不当。海星公司经象山县人力资源和社会保障局批准，2012年3月26日至2013年3月25日、2013年4月18日至2014年4月17日，对“染色、漂白、后整理、开幅定型、成衣、印花、机修电工人员、技术员”8个岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制，其中2013年2月至同年4月17日为标准工时工作制。原审法院根据考勤记录，结合马伟炳在该时间段内的法定节假日、双休日及日常加班天数，计算其加班工资，并无不当

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第715号上诉人（原审原告）：马伟炳。委托代理人：沈国锋。被上诉人（原审被告）：宁波海星针织染整有限公司。法定代表人：何琪。委托代理人：章国锋。上诉人马伟炳因劳动争议一案，不服象山县人民法院于2014年8月1日作出的（2014）甬象民初字第798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理……