劳动争议 （2016）粤01民终15975号

双方对于原审关于工资差额及加班工资的认定和处理均没有异议。根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点是上诉人要求继续履行劳动合同并支付解除合同后的工资应否支持。关于继续履行劳动合同问题。上诉人于2015年10月4日入职被上诉人，被上诉人于2015年11月4日以试用期内不符合岗位录用要求为由解除劳动合同，上诉人认为被上诉人解除劳动合同违法，要求继续履行合同。本院认为，劳动合同试用期，是劳动合同关系双方在劳动合同期限内约定的供双方互相熟悉、考察的期间。在试用期内，用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察，判断劳动者是否符合所任岗位的录用条件，在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳动者是否符合岗位录用条件，用人单位不能任意判断，但也应赋予用人单位必要的自主判断权限。本案被上诉人在试用期内以不符合岗位录用要求为由解除与上诉人的劳动合同，并且在仲裁和诉讼过程中提交了上诉人工作履历信息不实、工作表现不佳、不具备弱电知识等证据材料，可见被上诉人判断上诉人不符合录用条件有相当的依据，被上诉人以此为由解除合同并无不当，因此原审认定解除劳动合同通知书

双方对于原审关于工资差额及加班工资的认定和处理均没有异议。根据双方诉辩意见，本案二审的争议焦点是上诉人要求继续履行劳动合同并支付解除合同后的工资应否支持。关于继续履行劳动合同问题。上诉人于2015年10月4日入职被上诉人，被上诉人于2015年11月4日以试用期内不符合岗位录用要求为由解除劳动合同，上诉人认为被上诉人解除劳动合同违法，要求继续履行合同。本院认为，劳动合同试用期，是劳动合同关系双方在劳动合同期限内约定的供双方互相熟悉、考察的期间。在试用期内，用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察，判断劳动者是否符合所任岗位的录用条件，在试用期内发现劳动者

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15975号上诉人（原审被告）：刘付志玉，身份证住址广东省化州市。被上诉人（原审原告）：广州市丽影物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈少霞，执行董事。委托代理人：邓旻，该公司员工。委托代理人：叶少烽，该公司员工。上诉人刘付志玉因与被上诉人广州市丽影物业管理有限公司（以下简称丽影物业）劳动争议纠纷一案，不服广东省广……