劳动争议 （2017）辽01民终12728号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳盈好机有限公司未为张超缴纳社会保险，张超可解除合同，沈阳盈好机械有限公司应向张超支付经济补偿金。张超于2014年8月入职，于2016年7月13日提出与沈阳盈好机械有限公司解除劳动合同，则经济补偿金数额为：3,341.21元*2个月=6,682.62元。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满1

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳盈好机有限公司未为张超缴纳社会保险，张超可解除合同，沈阳盈好机械有限公司应向张超支付经济补偿金。张超于2014年8月入职，于2016年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终12728号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈市于洪区于洪乡。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张超，男，1987年2月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人张超劳动争议……