劳动争议 （2016）浙06民终2723号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，原、被告之间签订的劳动合同于2015年6月11日期满后，被告继续在原告处工作，但原告未与被告续签书面劳动合同，现被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，合理部分该院予以支持。二倍工资差额的计付时间自2015年7月12日至2016年1月31日。加付的二倍工资的计算基数为标工资，被告陈述在每周单休的情况下工资按照合同约定的金额发放，故在计算其二倍工资差额时需剔除加班工资、保密费。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，国家规定的标准工作时间：年工作日为250天，年休息日为104天，法定节假日11天，月计薪天数为21.75天，月平均工作日为20.83天，日工作时间为8小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。据此，双方约定的年薪工资，折算为标准工作时间的日工资为271.23元/天[(110000-110

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，原、被告之间签订的劳动合同于2015年6月11日期满后，被告继续在原告处工作，但原告未与被告续签书面劳动合同，现被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，合理部分该院予以支持。二倍工资差额的计付时间自2015年7月12日至2016年1月31日。加付的二倍工资的计算基数为标工资，被告陈述在每周单休的情况下工资按照合同约定的金额发放，故在计算其二倍工资差额时需剔除加班工资、保密费。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2723号上诉人（原审原告）：浙江爱水宝管业有限公司，住所地：诸暨市店口镇，统一社会信用代码：330600400012893。法定代表人：陈和灿，系公司董事长。委托诉讼代理人：王荣江，浙江振邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁大龙。上诉人浙江爱水宝管业有限公司（以下简称爱水宝公司）因与被上诉人丁大龙劳动争议一案，不服浙江省诸暨市……