劳动争议 （2017）粤02民终1231号

关于劳动关系的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，叶文华2016年3月27日入职幸福养老中心作护理员，于2016年11月6日被解雇，双方对此均无异议，予以采纳，确认双方于2016年3月27日至2016年11月6日存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资的认定，幸福养老中心作为用人单位，在与叶文华建立劳动关系之日起一个月内，应当与叶文华签订书面劳动合同。幸福养老中心主张已经通知叶文华，是叶文华拒不签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”和第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

关于劳动关系的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，叶文华2016年3月27日入职幸福养老中心作护理员，于2016年11月6日被解雇，双方对此均无异议，予以采纳，确认双方于2016年3月27日至2016年11月6日存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资的认定，幸福养老中心作为用人单位，在与叶文华建立劳动关系之日起一个月内，应当与叶文华签订书面劳动合同。幸福养老中心主张已经通知叶文华，是叶文华

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终1231号上诉人（原审原告）：韶关市曲江区幸福养老中心。住所地：广东省韶关市曲江区。负责人：张伟明，董事长。委托诉讼代理人：余志锋，院长。委托诉讼代理人：邱建平，男，1960年5月6日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。被上诉人（原审被告）：叶文华，女，1970年11月14日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：谭程建，韶关……