劳动争议 （2017）粤19民终7500号

本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：茂瑞公司是否应向侯涛支付赔偿金。现有证据可以证明侯涛于2017年2月4日下午上班时间聚众赌博，根据《奖惩签报单》（1）显示茂瑞公司已于2017年2月6日对其做出记大过2次的处理，该处理决定已经侯涛签名确认。茂瑞公司再于2017年2月8日对侯涛做出开除决定，属于重复处罚。再者，根据茂瑞公司提供的《奖惩管理条例》第B1-07条规定，对在厂区内的赌博行为惩罚分为7个级别，最低级别的处罚为警告，最重级别的处罚为开除，在茂瑞公司未能提供证据证明侯涛的犯意程度以及事件影响程度的情况下，茂瑞公司直接开除侯涛，属于处理不当。一审认定茂瑞公司向侯涛支付赔偿金，合理合法，本院予以维持。一审认定欠发工资及加班费恰当，本院一并予以维持。综上所述，茂瑞公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由茂瑞公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　李　倩审判员　徐华毅审判员　杨洁萍二〇一七年十一

本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：茂瑞公司是否应向侯涛支付赔偿金。现有证据可以证明侯涛于2017年2月4日下午上班时间聚众赌博，根据《奖惩签报单》（1）显示茂瑞公司已于2017年2月6日对其做出记大过2次的处理，该处理决定已经侯涛签名确认。茂瑞公司再于2017年2月8日对侯涛做出开除决定，属于重复处罚。再者，根据茂瑞公司提供的《奖惩管理条例》第B1-07条规定，对在厂区内的赌博行为惩罚分为7个级别，最低级别的处罚为警告，最重级别的处罚为开除，在茂瑞公司未能提供证据证明侯涛的犯意程度以及事件影响程度的情况下，茂瑞公司直接开除侯涛，属于处理不当。一审认定茂瑞

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终7500号上诉人（一审原告）：茂瑞电子（东莞）有限公司。住所地为东莞市东城区牛山外经工业园火炼树工业区。法定代表人:刘松平，该公司董事长。委托代理人:达燕，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：侯涛，男，1983年2月14日出生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人茂瑞电子（东莞）有限公司（简称茂瑞公司）与被上诉人侯涛劳动争议纠纷一……