劳动争议 （2019）苏08民终3675号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的争议焦点为原告与被告淮阴区活力健身中心还是被告博奥公司存在劳动关系。虽然原告系受被告博奥公司招聘、并由其发放工资，但被告博奥公司的上述行为系履行其与被告活力健身中心所签订的《健身项目管理协议书》中的合同义务，其发放工资也是代被告活力健身中心发放，同时原告作为销售人员，向外销售的是被告活力健身中心的健身服务，被告活力健身中心是原告劳动成果的享有者，另外从陈耀与原告在内的销售人员共同签字的《新活力健身馆规章制度》来看，原告的薪资标准也是由被告活力健身中心来决定，故一审法院认为原告与被告活力健身中心之间构成劳动关系。被告活力健身中心应支付拖欠原告的工资（底薪加提成）8573元。因被告活力健身中心未与原告签订书面劳动合同，还应支付原告自2019年1月23日起至3月15日期间的双倍工资差额，因原告的工资并非按月发放，故一审法院就按被告活力健身中心提供的年后工资8573元予以计算。此外，因被告活力健身中心拖欠原告工资，存在违

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的争议焦点为原告与被告淮阴区活力健身中心还是被告博奥公司存在劳动关系。虽然原告系受被告博奥公司招聘、并由其发放工资，但被告博奥公司的上述行为系履行其与被告活力健身中心所签订的《健身项目管理协议书》中的合同义务，其发放工资也是代被告活力健身中心发放，同时原告作为销售人员，向外销售的是被告活力健身中心的健身服务，被告活力健身中心是原告劳动成果的享有者，另外从陈耀与原告在内的销售人员共同签字的《新活力健身馆规章制度》来看，原告的

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终3675号上诉人（原审被告）：淮阴区活力健身中心。经营者：陈耀。被上诉人（原审原告）：季鹏。委托诉讼代理人：李亚男。被上诉人（原审被告）：连云港博奥健身服务有限公司。法定代表人：封景文。委托诉讼代理人：王大玮。原审被告：陈耀。上诉人淮阴区活力健身中心（以下简称活力健身中心）与被上诉人季鹏、连云港博奥健身服务有限公司（以下简称博奥公司）……