劳动争议 （2014）浙甬民一终字第218号

被上诉人的右锁骨骨折等伤残事故经奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月5日，奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人的伤残构成九级伤残，在原审法院审理过程中经上诉人申请，宁波市劳动能力鉴定委员会对被上诉人的伤残等级又进行重新鉴定，并作出伤残等级为九级的结论。上述两份结论已发生法律效力，可以证实被上诉人本次伤残构成工伤并造成九级伤残。上诉人称被上诉人伤残等级在此之前已存在，鉴定的伤残等级与本次受伤无关的理由无事实依据，本院不予采纳。关于上诉人提出的停工留薪期过长的问题，本院认为，被上诉人受伤后住院四十一天，出院时医嘱休息两个月，原审法院据此酌定停工留薪期为三个月并无不当。综上，被上诉人工伤后应依法可享受按九级伤残标准规定的各项工伤保险待遇。原审法院认定事实清楚，审判程序合法，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人奉化市宏宇精密铸造厂负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长　　孔　华审 判 员　　陈士涛审 判 员　　樊瑞娟二〇一四年四月四日代书记员　　刘建军

被上诉人的右锁骨骨折等伤残事故经奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月5日，奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人的伤残构成九级伤残，在原审法院审理过程中经上诉人申请，宁波市劳动能力鉴定委员会对被上诉人的伤残等级又进行重新鉴定，并作出伤残等级为九级的结论。上述两份结论已发生法律效力，可以证实被上诉人本次伤残构成工伤并造成九级伤残。上诉人称被上诉人伤残等级在此之前已存在，鉴定的伤残等级与本次受伤无关的理由无事实依据，本院不予采纳。关于上诉人提出的停工留薪期过长的问题，本院认为，被上诉人受伤后住院四十一天，出院时医嘱休息两个月，原审法院据此酌定停工留薪期为三个月并无不当。综上，被上诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第218号上诉人（原审原告）：奉化市宏宇精密铸造厂。代表人：杨锡彪。委托代理人：竺浩孟。被上诉人（原审被告）：张启富。委托代理人：钟庭杰。上诉人奉化市宏宇精密铸造厂因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年1月20日作出的（2013）甬奉民一初字第1225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日立案受理后，依……