劳动争议 （2017）赣06民终380号

一、关于原、被告之间的劳动关系。原告吴聪兰自2010年5月19日进入被告鹰潭美运鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同，双方之间成立劳动关系。在劳动关系存续期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动合同。原告于2017年2月4日以书面的形式通知被告要求解除劳动合同，故双方的劳动合同关系于2017年2月4日解除。二、关于原告的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告鹰潭美运鞋业有限公司作为用人单位应当向原告发放未支付的2017年1月的工资。但对原告2017年1月工资的数额应当根据其当月的实际工作情况发放，原告主张其在2017年1月14日至19日加班，并要求被告支付加班工资1000元，但其提供的个人手写记录无法证明其加班事实，对此，本院依法不予支持；被告鹰潭美运鞋业有限公司提供的原告吴聪兰的2017年1月份薪资明细表反映了原告吴聪兰在当月的薪资情况，故对原告在2017年1月份的工资应当按照

一、关于原、被告之间的劳动关系。原告吴聪兰自2010年5月19日进入被告鹰潭美运鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同，双方之间成立劳动关系。在劳动关系存续期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动合同。原告于2017年2月4日以书面的形式通知被告要求解除劳动合同，故双方的劳动合同关系于2017年2月4日解除。二、关于原告的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告鹰潭美运鞋业有限公司作为用人单

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣06民终380号上诉人（原审被告）：鹰潭美运鞋业有限公司，住所地：鹰潭市月湖区工业园区，统一社会信用代码：9136060079284143XC。法定代表人：雷诺兹·史蒂文·爱德华，董事长。委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹建文，江西道都律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：吴聪兰，女，1971年出生，汉族，……