劳动争议 （2017）闽03民终1560号

宏发鞋面厂与崔秀华生前在行政上存在管理与被管理的关系，业务上有领导和指导崔秀华的关系。崔秀华与宏发鞋面厂形成事实劳动关系，予以认定。宏发鞋面厂抗辩主张双方属于劳务关系，理由不能成立，不予采纳。宏发鞋面厂与崔秀华的事实劳动关系因崔秀华于2012年9月28日去世而终止。期间，仲裁时效虽因周宗松、周奇涵主张权利而产生中断的情形，但郑玉连等四人没有在仲裁时效恢复期间向涵江区仲裁委申请仲裁，而是在仲裁时效期满后才于2016年11月30日向涵江区仲裁委申请仲裁，其请求宏发鞋面厂支付给郑玉连等四人其直系亲属崔秀华生前应得的双倍工资差额、带薪年休假工资、病假工资等计27575元和死后的医疗费、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、一次性困难补助费计107515.9元，已超过仲裁时效，丧失胜诉权。综上所述，郑玉连等四人请求确认崔秀华生前与宏发鞋面厂存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。郑玉连等四人的其他诉讼请求因超过仲裁时效，丧失胜诉权，均应予驳回。宏发鞋面厂辩解合理部分，予以采纳；不合理部分，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于

宏发鞋面厂与崔秀华生前在行政上存在管理与被管理的关系，业务上有领导和指导崔秀华的关系。崔秀华与宏发鞋面厂形成事实劳动关系，予以认定。宏发鞋面厂抗辩主张双方属于劳务关系，理由不能成立，不予采纳。宏发鞋面厂与崔秀华的事实劳动关系因崔秀华于2012年9月28日去世而终止。期间，仲裁时效虽因周宗松、周奇涵主张权利而产生中断的情形，但郑玉连等四人没有在仲裁时效恢复期间向涵江区仲裁委申请仲裁，而是在仲裁时效期满后才于2016年11月30日向涵江区仲裁委申请仲裁，其请求宏发鞋面厂支付给郑玉连等四人其直系亲属崔秀华生前应得的双倍工资差额、带薪年休假工资、病假工资等计27575元和死后的医疗费、丧葬补助金、供养

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终1560号上诉人（原审原告）：郑玉连，女，1928年10月30日出生，汉族，住福建省仙游县。上诉人（原审原告）：周宗松，男，1960年8月24日出生，汉族，住福建省仙游县。上诉人（原审原告）：周奇涵，男，1985年8月26日出生，汉族，住福建省仙游县。上诉人（原审原告）：周奇彬，男，1987年10月18日出生，汉族，住福建省仙游县。上……