劳动争议 （2016）苏09民终1463号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。盐城二建公司大庆分公司原经理戴必淼招用汤齐功至大庆分公司工作，双方未有签订劳动合同，汤齐功于2012年年底离开盐城二建大庆分公司后，其不再为大庆分公司工作，大庆分公司亦再未支付其工资，双方已互不履行劳动法上的权利与义务。汤齐功自2012年年底离开盐城二建公司大庆分公司，即应知晓盐城二建公司差欠其工资，其权利已受到侵害，应当自一年内主张其权利。汤齐功直至2015年3月12日才首次向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，距离其2012年年底离开大庆分公司，已超出一年仲裁时效期。汤齐功诉称曾于2013年1月、2013年9月、2014年12月向盐城二建公司主张过权利，但未能举证证明，盐城二建公司亦予否认，故无法认定仲裁时效中断。汤齐功又无不可抗力或者其他阻却其行使权利的正当理由，其已丧失胜诉权，故汤齐功追索劳动报酬的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。盐城二建公司大庆分公司原经理戴必淼招用汤齐功至大庆分公司工作，双方未有签订劳动合同，汤齐功于2012年年底离开盐城二建大庆分公司后，其不再为大庆分公司工作，大庆分公司亦再未支付其工资，双方已互不履行劳动法上的权利与义务。汤齐功自2012年年底离开盐城二建公司大庆分公司，即应知晓盐城二建公司差欠其工资，其权利已受到侵害，应当自一年内主张其权利。汤齐功直至2015年3月12日才首次向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，距离其2012年年底离开大
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1463号上诉人（原审原告）汤齐功，农民。委托代理人唐开前，阜宁县阜城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）江苏盐城二建集团有限公司，住所地阜宁县阜城街道办事处胜利北路。法定代表人肖春虎，该公司总经理。委托代理人陈宁星，该公司董事长。委托代理人唐著，该公司员工。委托代理人许世闻，该公司员工。上诉人汤其功因与被上诉人江苏盐城二建集团……