劳动争议 （2019）皖02民终2159号

一、何业祥到征博公司处参加工作，双方建立劳动关系，应签订书面劳动合同，征博公司虽称其已与何业祥签订了书面劳动合同，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故征博公司应支付何业祥未签订书面劳动合同的额外一倍工资，何业祥于2017年5月9日入职，双方未签订书面劳动合同，因此自2018年5月9日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。何业祥于2018年11月9日出院后未再到征博公司处工作，双方解除了劳动关系，征博公司应支付何业祥2017年11月9日至2018年5月9日期间的未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元（3500元/月×6个月），2017年11月9日之前的额外一倍工资因超过一年的仲裁时效，仲裁裁决未予支持，对此双方均无异议。二、何业祥在征博公司工作期间有双休日加班的情形，征博公司虽对何业祥提交的手机APP考勤记录的真实性不予认可，但其未能提交本单位考勤表等相关证据予以反驳，故该院依据手机APP考勤记录认定何业祥双休日加班共计六天，征博公司应支付何业祥加班费1931元（3500元/月÷21.75天×200%×6天）。三、根据《

一、何业祥到征博公司处参加工作，双方建立劳动关系，应签订书面劳动合同，征博公司虽称其已与何业祥签订了书面劳动合同，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故征博公司应支付何业祥未签订书面劳动合同的额外一倍工资，何业祥于2017年5月9日入职，双方未签订书面劳动合同，因此自2018年5月9日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。何业祥于2018年11月9日出院后未再到征博公司处工作，双方解除了劳动关系，征博公司应支付何业祥2017年11月9日至2018年5月9日期间的未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元（3500元/月×6个月），2017年11月9日之前的额外一倍工资因

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2159号 上诉人（原审原告）：芜湖征博建设监理有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区新利商厦。 法定代表人：陈彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李国山，安徽安江律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：何业祥，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：孙飞鹏，安徽方振律师事务所律师。 上诉人芜湖征博建设监理有限公司（以下简称征博公司）因……