劳动争议 （2017）桂11民终724号

案件的争议焦点是：1、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额32200元；2、原告诉求二被告补缴社会保险费及赔偿不能补交部分的损失有无事实和法律依据。1、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额32200元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年3月10日入被告浩达公司工作，被告浩达公司应在2015年4月10日（原告工作满一个月后）与原告签订书面劳动合同，因其没有与原告签订，故对原告要求二倍工资之诉求予以支持。根据庭审查明的事实，原告2015年4月10日至2015年9月31日期间的工资为24219元。2015年8月3日被告贺达公司成立并于2015年10月1日正式开机生产。2015年10月4日与原告签订书面劳动合同，故对原告主张2015年10月4日至12月1日在贺达公司工作期间的二倍工资，该院不予支持。原告与浩达公司的劳动关系于2015年10月自动解除，原告于2015年12月25日提起劳动仲裁申请，未超过一年的仲裁时效

案件的争议焦点是：1、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额32200元；2、原告诉求二被告补缴社会保险费及赔偿不能补交部分的损失有无事实和法律依据。1、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额32200元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年3月10日入被告浩达公司工作，被告浩达公司应在2015年4月10日（原告工作满一个月后）与原告签订书面劳动合同，因其没有与原告签订，故对原告要求二倍工资之诉求予以支持。根据庭审查明的

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂11民终724号上诉人（原审被告）：钟山浩达玩具有限公司。住所地：钟山县城北环路北侧红株岭。法定代表人：黄巨怡，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁术成，该公司副厂长。委托诉讼代理人：何祥亮，该公司行政部主管。被上诉人（原审原告）：何安杰，男，1984年5月12日出生，瑶族，住钟山县。委托诉讼代理人：吴海波，广西宏民律师事务所律师。原审被……