劳动争议 （2013）沈中民五终字第1932号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，沈阳华强建设集团有限公司作为建筑施工单位，将其承包的沈阳成达牧业发展有限公司综合楼工程中的部分工程内容分包给段文彦，而段文彦作为自然人，不具备劳动用工主体资格，其聘用的人员应由沈阳华强建设集团有限公司承担用工主体责任。李文斌作为沈阳华强建设集团有限公司成达牧业项目部经理，其与段文彦签订建设工程施工合同，是职务行为，不承担用工主体责任。于忠胜提供的2010年工资表与段文彦提供的协议书（后附2010年工资表、出勤表）不符，该院酌定以段文彦提供的2010年工资表计算于忠胜的工资额。综上，对于忠胜诉讼请求中合理部分予以支持，对沈阳华强建设集团有限公司关于“与于忠胜没有劳动合同关系，请求驳回于忠胜的诉讼请求”的抗辩理由不予采纳，对李文斌关于“我是成达牧业二期工程项目部经理，我本人不认识于忠胜，我项目部与于忠胜也没有劳动合同，请求驳回于忠胜诉讼请求”的抗辩理由不予采纳，对段文彦关于“沈阳华强和李文斌应与我向于忠胜承担连带给付责任

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，沈阳华强建设集团有限公司作为建筑施工单位，将其承包的沈阳成达牧业发展有限公司综合楼工程中的部分工程内容分包给段文彦，而段文彦作为自然人，不具备劳动用工主体资格，其聘用的人员应由沈阳华强建设集团有限公司承担用工主体责任。李文斌作为沈阳华强建设集团有限公司成达牧业项目部经理，其与段文彦签订建设工程施工合同，是职务行为，不承担用工主体责任。于忠胜提供的2010年工资表与段文彦提供的协议书（后附2010年工资表、出勤表）不符，该院酌

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）沈中民五终字第1932号上诉人（原审被告）：沈阳华强建设集团有限公司。法定代表人：韩凤明，董事长。委托代理人：姚远，男，1959年9月13日出生，汉族，沈阳华强建设集团有限公司经济协调部部长。被上诉人（原审原告）：于忠胜，男，1944年5月8日出生，汉族。委托代理人：鄢恒辉，辽宁振新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文斌，男，1963年9……