劳动争议 （2015）三中民终字第07523号

劳动者有法律规定的情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案中波卡公司以岳建明“……的表现持续无法达到公司要求”而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与岳建明的劳动合同，应当就其公司解除劳动合同符合该法律规定进行举证证明。首先，就岳建明是否胜任工作的问题。岳建明自2008年11月就进入波卡公司工作，至2013年波卡公司提出岳建明不能胜任工作，已经有五年之久。岳建明作为销售人员，能否完成波卡公司规定的任务量，应当综合考虑所规定的任务量是否合理、影响任务量完成的内部和外部因素以及公司其他地区销售的完成情况。从双方提交的证据来看，在制定2013年166万美元销售任务时，岳建明对此表示存疑；岳建明也提出了波卡公司其他地区的销售完成情况；从岳建明提交的波卡公司认可的2014年1月8日和28日电子邮件来看，波卡公司要求调整岳建明的工作岗位，更多的是基于务的需要和组织架构的调整，难以明确反映出系基于岳建明不能胜任工作的原因。其次，波卡公司是否对岳建明进行了培训或者调整工作岗位。波卡公司认可未对岳建明进行培训，法院不持异议。关于调整工作岗位，波卡公司主张

劳动者有法律规定的情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案中波卡公司以岳建明“……的表现持续无法达到公司要求”而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与岳建明的劳动合同，应当就其公司解除劳动合同符合该法律规定进行举证证明。首先，就岳建明是否胜任工作的问题。岳建明自2008年11月就进入波卡公司工作，至2013年波卡公司提出岳建明不能胜任工作，已经有五年之久。岳建明作为销售人员，能否完成波卡公司规定的任务量，应当综合考虑所规定的任务量是否合理、影响任务量完成的内部和外部因素以及公司其他地区销售的完成情况。从双方提交的证据来看，在制定2013年166

北市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07523号上诉人（原审互为原、被告）岳建明，男，1968年5月30日出生。委托代理人赵紫安，北京市兰台律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）波卡企业管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区杨高北路528号14幢1E49室，实际经营地上海市恒丰路568号恒会国际大厦2205室。法定代表人HARRYHARVEYHOLLINES，……