劳动争议 （2019）津03民终2737号

原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案的争议焦点是英泰公司解除与李瑞涛劳动关系行为的合法性问题及李瑞涛主张的工资差额应否予以支持。关于英泰公司解除与李瑞涛劳动关系行为的合法性，一审法院认为，依据以上查明的事实，英泰公司的《就业规则》系通过民主程序制定，内容没有违反法律规定，也已履行了公示义务，依法当为英泰公司实施管理的依据。李瑞涛等员工在2018年6月初就组织架构调整问题与英泰公司产生争议，明确不接受英泰公司新归属部门的管理，并为此提起仲裁、诉讼，期间在2018年6月13日工作时间存在擅自离开工作岗位等不服从公司工作安排的情形，英泰公司出于公司正常生产经营管理需要所为，因劳动者原因，在督促劝返无效后，要求李瑞涛回家听候公司的调查处理，其后做出书面“待岗”决定，参考其后法院在相关判决中的认定，均系公司在当时境况下行使自主经营管理权的体现，具有合理性。关于李瑞涛等人2018年6月13日的行为是否导致生产线停线，双方争议较大，但结合本判决之前所述，视频中李瑞涛工作时间连续多次拒绝英泰公司

原、被告签订了书面的劳动合同书、建立了劳动关系并已实际履行，劳动合同内容没有违反法律的规定，有效性应予确认，之间权利义务当受劳动法律的调整。本案的争议焦点是英泰公司解除与李瑞涛劳动关系行为的合法性问题及李瑞涛主张的工资差额应否予以支持。关于英泰公司解除与李瑞涛劳动关系行为的合法性，一审法院认为，依据以上查明的事实，英泰公司的《就业规则》系通过民主程序制定，内容没有违反法律规定，也已履行了公示义务，依法当为英泰公司实施管理的依据。李瑞涛等员工在2018年6月初就组织架构调整问题与英泰公司产生争议，明确不接受英泰公司新归属部门的管理，并为此提起仲裁、诉讼，期间在2018年6月13日工作时间存在擅自

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2737号上诉人（原审被告）：李瑞涛，男，1987年5月25日出生，汉族，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：郝传峰，天津易盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津英泰汽车饰件有限公司，住所地天津经济技术开发区第十一大街**。法定代表人：KOIDEKAZUO（小出一夫），董事长。委托诉讼代理人：闫路萍，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委……