劳动争议 （2015）长中民四终字第00755号

唐汇如、雅嘉公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于唐汇如工资的认定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”唐汇如提供雅嘉公司2010年10月、11月的工资表、陈国兵的证明、录音，并申请证人杨某、鲁某出庭作证，主张唐汇如及同岗位员工陈国兵、唐登勇的月工资均为2800元，雅嘉公司则提供《劳动合同书》、陈国兵的证明及工资表，主张唐汇如的月工资为1200元。综合双方提供的证据，原审法院认为，陈国兵向唐汇如、雅嘉公司各出具了一份内容不同的证明；唐汇如提供的证人杨某、鲁某当庭陈述听说唐汇如本人及同岗位员工的工资为2800元；《劳动合同书》无原件，原审法院均不予采信。根据唐汇如提供的雅嘉公司的工资表及雅嘉公司法人的陈述，继任唐汇如叉车岗位的公司员工陈国兵的工资为1800元，故原审法院认定唐汇如每月工资1800元。唐汇如于2010年8月4日应聘至雅嘉公司处工作，并于8月7日正式上班，雅嘉公司应支付唐汇如工资1800元。二、关于停工停薪期间的待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因

唐汇如、雅嘉公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于唐汇如工资的认定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”唐汇如提供雅嘉公司2010年10月、11月的工资表、陈国兵的证明、录音，并申请证人杨某、鲁某出庭作证，主张唐汇如及同岗位员工陈国兵、唐登勇的月工资均为2800元，雅嘉公司则提供《劳动合同书》、陈国兵的证明及工资表，主张唐汇如的月工资为1200元。综合双方提供的证据，原审法院认为，陈国兵向唐汇如、雅嘉公司各出具了一份内容不同的证明；唐汇如提供的证人杨某、鲁某当庭陈述听说唐汇如本人及同岗

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00755号上诉人（原审原告）唐汇如。委托代理人熊超，湖南金州律师事务所律师。委托代理人唐汇德。上诉人（原审被告）湖南雅嘉彩色印刷有限公司，住所地长沙市雨花区桂花小区4号3栋。法定代表人白家森，该公司董事长。委托代理人杨群，湖南德恒（长沙）律师事务所律师。委托代理人陈海波，湖南德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人唐汇如与上诉人湖南雅……