劳动争议 （2014）泉民终字第612号

虽然上诉人陈勇全、蟠龙公司在一审庭审中均同意解除双方的劳动合同，但陈勇全主张蟠龙公司向其发出的遣散通知可视为蟠龙公司单方提出解除双方劳动合同的意思表示，其于2013年4月30日离开公司后，双方的劳动合同已解除；而蟠龙公司则认为因陈勇全擅自离职，故其在陈勇全申请仲裁裁决的过程中同意解除劳动合同；陈勇全、蟠龙公司对劳动合同解除的时间亦各执一词。陈勇全2013年4月30日离开蟠龙公司后，双方的劳动合同关系仍存续，并未自行解除，原审法院认定并判决双方的劳动合同关系于2013年4月30日解除，进而推定双方协商一致解除劳动合同关系，处理有误，应予纠正。鉴于陈勇全不同意蟠龙公司的工作安排，双方亦无存续劳动合同关系的意愿，且陈勇全、蟠龙公司在二审中均同意判决解除双方的劳动合同关系，故依法应予准许。关于未订立书面劳动合同另一倍工资的问题。根据2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，上诉人蟠龙公司应于2008年1月1日起一个月内与上诉人陈勇全签订书面劳动合同，双方直到2012年3月才签订书面劳动合同，陈勇全据此要求蟠龙公司支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面

虽然上诉人陈勇全、蟠龙公司在一审庭审中均同意解除双方的劳动合同，但陈勇全主张蟠龙公司向其发出的遣散通知可视为蟠龙公司单方提出解除双方劳动合同的意思表示，其于2013年4月30日离开公司后，双方的劳动合同已解除；而蟠龙公司则认为因陈勇全擅自离职，故其在陈勇全申请仲裁裁决的过程中同意解除劳动合同；陈勇全、蟠龙公司对劳动合同解除的时间亦各执一词。陈勇全2013年4月30日离开蟠龙公司后，双方的劳动合同关系仍存续，并未自行解除，原审法院认定并判决双方的劳动合同关系于2013年4月30日解除，进而推定双方协商一致解除劳动合同关系，处理有误，应予纠正。鉴于陈勇全不同意蟠龙公司的工作安排，双方亦无存续劳动合

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第612号上诉人（原审原告）陈勇全，男，汉族，1975年4月22日出生，住福建省德化县。委托代理人苏庆跃，福建华达律师事务所律师。委托代理人李克春，福建华达律师事务所律师。上诉人（原审被告）泉州蟠龙开发有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。法定代表人林树哲，该公司董事长委托代理人李琴声，福建义全律师事务所律师。委托代理人洪诗雯，福建义全律……