劳动争议 （2015）锡民三终字第455号

本案争议焦点在于上诉人博源公司单方解除合同是否属于违法解除劳动合同的行为。被上诉人马越良对于接到公司通知，未在规定时间内回公司报到的事实认可。对此，上诉人依据公司规章制度解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，不属于违法解除劳动合同。因此，被上诉人在一审主张经济赔偿金的诉讼请求不能成立。但被上诉人自1989年5月在上诉人的母公司苏尼特减业有限公司工作至2011年7月，因工作需要与母公司解除合同，被安排到上诉人处工作时，母公司并未支付经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，作为新用人单位的博源公司与劳动者解除劳动合同时，应当支付经济补偿金且支付年限应从1989年7月计算至解除劳动合同时止。一审判决认定被上诉人工龄为25年，事实与法律依据充分，本院予以维持。上诉人主张不支付经济补偿金的理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人锡林浩特市博源洁净能源有限责任公司负担

本案争议焦点在于上诉人博源公司单方解除合同是否属于违法解除劳动合同的行为。被上诉人马越良对于接到公司通知，未在规定时间内回公司报到的事实认可。对此，上诉人依据公司规章制度解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，不属于违法解除劳动合同。因此，被上诉人在一审主张经济赔偿金的诉讼请求不能成立。但被上诉人自1989年5月在上诉人的母公司苏尼特减业有限公司工作至2011年7月，因工作需要与母公司解除合同，被安排到上诉人处工作时，母公司并未支付经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，作为新用人单位的博源公司与劳动者解除

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民三终字第455号上诉人（一审被告）锡林浩特市博源洁净能源有限责任公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。法定代表人王胜利，职务执行董事。委托代理人闫永利，系该公司综合部经理。委托代理人斯琴巴特尔，内蒙古经远律师事务所律师。被上诉人（一审原告）马越良，男，1967年2月17日出生，汉族，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡苏尼特右旗。……