劳动争议 （2021）辽14民终621号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。原告要求被告支付法定假日加班工资、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等各项费用的前提系原、被告之间存在劳动关系，而劳动关系的确认需仲裁前置。原告对其与被告之间是否存在劳动关系未经仲裁即向法院提起诉讼，不符合上述法律规定，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽14民终621号上诉人（原审原告）：孙玲，女，1964年6月19日生，汉族，无业，住葫芦岛市龙港区。委托代理人：卢岩、王子乐，辽宁朗元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葫芦岛市民政事务服务中心，住所地葫芦岛市龙港区海日路**。法定代表人：张林元，该服务中心主任。委托代理人：岳轶文、陈静，辽宁持盈律师事务所律师。上诉人孙玲与被上诉人葫芦岛……