劳动争议 （2019）京03民终5200号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，本案中，根据双方提交的证据可以看出斯伦贝谢公司在全球设有多家机构，马建华入职斯伦贝谢中国公司后员工号码未发生变化，外企公司及斯伦贝谢中国公司虽主张马建华进入马来西亚工作是入职了新的公司（即斯伦贝谢亚洲支持公司），但在斯伦贝谢中国公司提交的证据中仅显示马建华有新的任命以及工作地点发生变更，未显示有其入职斯伦贝谢亚洲支持公司的内容，外企公司及斯伦贝谢中国公司亦未提交在2014年8月已经与马建华解除用工关系及劳动关系相关证据，故一审法院对马建华关于斯伦贝谢中国公司将其派往马来西亚工作的主张予以采信。关于劳动关系解除，根据外企公司出具的离职证明显示双方解除劳动合同时间为2015年12月31日，现外企公司未就该证明出具有误作出合理的解释，故一审法院确认双方劳动关系解除时间为2015年12月31日。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，本案中，根据双方提交的证据可以看出斯伦贝谢公司在全球设有多家机构，马建华入职斯伦贝谢中国公司后员工号码未发生变化，外企公司及斯伦贝谢中国公司虽主张马建华进入马来西亚工作是入职了新的公司（即斯伦贝谢亚洲支持公司），但在斯伦贝谢中国公司提交的证据中仅显示马建华有新的任命以及工作地点发生变更，未显示有其入职斯伦贝谢亚洲支持公司的内容，外企公司及斯伦贝谢中国公司亦未提交在2014年8月已经与马建华解除用工关系及劳动关系相关证据，故一审法院对马建华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终5200号上诉人（原审原告、原审被告）：马建华，女，1968年6月27日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：朱立新，北京市华舟律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街**。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：杨宁，女，北京外企人力资源服务有限公司法律顾问。上诉人……