劳动争议 （2020）苏01民终9635号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2018年10月9日，高为彬注册成立了瑞之安公司，并领取了营业执照。高为彬招用秦虎，并让秦虎驾驶其购买的苏Ａ×××**的重型半挂牵引车，从事扬子净水剂厂的运输工作。除燃油费、过路费外，高为彬每月发放秦虎固定工资10000元。秦虎从事的扬子净水剂厂的运输工作，系瑞之安公司的经营范围。高为彬作为瑞之安公司法定代表人，其招用秦虎从事运输工作并按月发放秦虎工资，秦虎接受瑞之安公司工作安排和管理。秦虎与瑞之安公司之间符合建立劳动关系的特征。双方均认可秦虎离职时间为2020年1月30日，故一审法院依法确认秦虎与瑞之安公司于2018年10月9日至2020年1月30日期间存在劳动关系。关于第2项争议焦点。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，用人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2018年10月9日，高为彬注册成立了瑞之安公司，并领取了营业执照。高为彬招用秦虎，并让秦虎驾驶其购买的苏Ａ×××**的重型半挂牵引车，从事扬子净水剂厂的运输工作。除燃油费、过路费外，高为彬每月发放秦虎固定工资10000元。秦虎从事的扬子净水剂厂的运输工作，系瑞之安公司的经营范围。高为彬作为瑞之安公司法定代表人，其招用秦虎从事运输工作并按月发放秦虎工资，秦虎接受瑞之安公司工作安排和管理。秦虎与瑞之安公司之间符合建立劳动关系的特征。双方均认可秦虎离职时间为2020年1月30日，故一审法院依法确认秦虎与瑞之安公司于
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9635号上诉人（原审原告）：南京瑞之安物流有限公司，住所地南京市江北新区大厂街道园西路****。法定代表人：高为彬，该公司经理。委托诉讼代理人：林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦虎，男，1978年6月30日出生，汉族，住南京市。上诉人南京瑞之安物流有限公司（以下简称瑞之安公司）因与被上诉人秦虎劳动争议一案，不……