劳动争议 （2021）京03民终9140号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对员工的工资标准、工资构成承担举证责任。本案中，京东开公司未提交证据证明荣雪的月工资标准，荣雪主张月工资4918元，一审法院对此予以采信。京东开公司主张奖金系根据公司盈利、员工表现等情况发放，并非每年固定发放，但未就此提供证据予以证明，一审法院对此不予采信。荣雪主张每年奖金8000元，往年奖金发放情况与其主张基本一致，且京东开公司对奖金标准未提交证据予以证明，故一审法院对荣雪主张的奖金标准予以采信。故，京东开公司应向荣雪支付2019年1月1日至2020年8月20日期间奖金，经核算，仲裁裁决数额未超出法律规定，故一审法院予以确认。对于经济补偿金一节。京东开公司存在拖欠荣雪工资的情形，荣雪以此为由提出解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的法定情形，京东开公司应依法向荣雪支付经济补偿金。具体数额由一审法院依法核算，对于京东开公司主张合理部分，一审法院予以支持，过高部分，一审法院不予支持。京东开公司主张因疫情影响并非主观恶意拖欠工资，不

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对员工的工资标准、工资构成承担举证责任。本案中，京东开公司未提交证据证明荣雪的月工资标准，荣雪主张月工资4918元，一审法院对此予以采信。京东开公司主张奖金系根据公司盈利、员工表现等情况发放，并非每年固定发放，但未就此提供证据予以证明，一审法院对此不予采信。荣雪主张每年奖金8000元，往年奖金发放情况与其主张基本一致，且京东开公司对奖金标准未提交证据予以证明，故一审法院对荣雪主张的奖金标准予以采信。故，京东开公司应向荣雪支付2019年1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9140号上诉人（原审原告）：北京市京东开物业管理有限公司，住所地北京市通州区光机电一体化产业基地1号。法定代表人：李军立，总经理。委托诉讼代理人：王月永，北京市诚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣雪，女，1984年12月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京市京东开物业管理有限公司（以下简称京东开公司）因与被上诉人荣雪劳动……