劳动争议 （2015）长民五终字第265号

兰井龙与华腾公司之间存在劳动关系。关于兰井龙要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，因兰井龙未能提供充分有效证据对其2002年2月至2012年3月存在加班事实予以证明，华腾公司当庭出具工资记录证明兰井龙2012年4月至2014年4月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对兰井龙2012年4月至2014年3月工资两年备查的举证义务，且兰井龙与华腾公司均承认2014年1月后已按法定标准向兰井龙支付各月资及加班工资，故本院对兰井龙在2012年4月至2013年12月期间存在加班的事实予以确认。华腾公司自认在此期间未向兰井龙支足额支付加班工资，故华腾公司应向兰井龙补发该期间的加班工资。依据第四十四条“……用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工

兰井龙与华腾公司之间存在劳动关系。关于兰井龙要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，因兰井龙未能提供充分有效证据对其2002年2月至2012年3月存在加班事实予以证明，华腾公司当庭出具工资记录证明兰井龙2012年4月至2014年4月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对兰井龙2012年4月至2014年3月工资两年备查的举证义务，且兰井龙与华腾公司均承认2014年1月后已按法定标准向兰井龙支付各月资及加班工资，故本院对兰井龙

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第265号上诉人（原审原告）兰井龙，男，汉族，1982年4月17日生，现住长春市南关区。委托代理人于占波，吉林瀛春律师事务所律师。上诉人（原审被告）长春市华腾汽车部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。法定代表人周敏峰，董事长。委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人于海燕，……