劳动争议 （2015）长民五终字第228号

于名选自2005年5月开始在监理公司任监理工程师，服从监理公司管理，监理公司按月支付给于名选工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。因监理公司一直未与于名选签订书面劳动合同，故于名选主张未签订书面合同二倍工资予以支持，具体数额以于名选2008年平均工资3000元为计算依据。因监理公司未依法为于名选缴纳社会保险费，故于名选要求监理公司支付解除劳动合同经济补偿金予以支持，于名选于2014年5月辞职，共计在监理公司单位工作9年，2014年其平均工资是3197元，经济补偿金按此标准予以计算。关于于名选主张的2014年4月份半个月工资646.40元一节，因监理公司无证据证明已支付给了于名选该工资，故于名选该主张予以支持。关于于名选主张的双休日工资及节假日工资一节，因于名选没有提供相关证据予以证明，故于名选该主张证据不足，不予支持。关于于名选主张的长春科技创意文化产业园项目一个人完成五个人任务，要求监理公司支付五个人工资一节无证据证明，不予支持。关于于名选主张的监理公司应为其缴纳社会统筹保险一节不属于人民法院民事案件受理范围，故不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

于名选自2005年5月开始在监理公司任监理工程师，服从监理公司管理，监理公司按月支付给于名选工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。因监理公司一直未与于名选签订书面劳动合同，故于名选主张未签订书面合同二倍工资予以支持，具体数额以于名选2008年平均工资3000元为计算依据。因监理公司未依法为于名选缴纳社会保险费，故于名选要求监理公司支付解除劳动合同经济补偿金予以支持，于名选于2014年5月辞职，共计在监理公司单位工作9年，2014年其平均工资是3197元，经济补偿金按此标准予以计算。关于于名选主张的2014年4月份半个月工资646.40元一节，因监理公司无证据证明已支付给了

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第228号上诉人（原审原告）于名选，男，汉族，1958年1月12日出生，住长春市朝阳区。上诉人（原审被告）吉林建院工程建设监理咨询有限公司，住所地长春市南关区亚泰大街南岭商务中心A座13层。法定代表人谷秀惠，该公司经理。委托代理人汪艳娟，吉林惠胜律师事务所律师。上诉人于名选与上诉人吉林建院工程建设监理咨询有限公司（以下简称监理公司）劳……