劳动争议 （2017）吉07民终1818号

华油公司未履行提前30日通知的义务是事实认定错误。3.华油公司与徐延贵的合同不是2016年8月31日终止的，而是在2016年11月9日经劳动行政机关批准而强制终止的。对于此项事实有上诉人缴纳社会保险费的凭证、松原市劳动和社会和保障局经济开发区分局的《解除劳动合同证明书》为证，因此，原审认定劳动合同终止于2016年8月31日错误。由于原审判决认定事实错误，导致裁判适用法律错误，本案是华油公司作为用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，经协商无法达成协议解除劳动合同情况下的强制解除劳动合同，是用人单位的一种合法救济手段，应该适用《劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金，而不应该适用《劳动合同法》第八十七条支付解除劳动合同经济赔偿金。徐延贵答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。华油公司向一审法院起诉请求：1.确认没有违法解除劳动合同，不支持赔偿金；2.确认不支付法定假日、双休日、带薪休假的加班费。一审法院认定事实：1.徐延贵于2004年9月在中国华油集团公司吉林分公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，到期后双方续签了劳动合同，最后一次劳动合同期间为2013年7月

华油公司未履行提前30日通知的义务是事实认定错误。3.华油公司与徐延贵的合同不是2016年8月31日终止的，而是在2016年11月9日经劳动行政机关批准而强制终止的。对于此项事实有上诉人缴纳社会保险费的凭证、松原市劳动和社会和保障局经济开发区分局的《解除劳动合同证明书》为证，因此，原审认定劳动合同终止于2016年8月31日错误。由于原审判决认定事实错误，导致裁判适用法律错误，本案是华油公司作为用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，经协商无法达成协议解除劳动合同情况下的强制解除劳动合同，是用人单位的一种合法救济手段，应该适用《劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金，而不应该适用《劳动合同法》第

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1818号上诉人（原审原告）：中国华油集团公司，住所地北京市西城区六铺炕街6号。法定代表人：周永强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郑宪明，吉林东镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐延贵，现住吉林省松原市乾安县。委托诉讼代理人：王强，吉林巨石律师事务所律师。上诉人中国华油集团公司（以下简称华油公司）因与被上诉人徐延贵劳动争议纠纷……