劳动争议 （2016）兵08民终835号

原被告签订有劳动合同，劳动关系明确，争议的主要是：一、被告的请求是否超过仲裁时效；二、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。关于仲裁时效问题。2014年4月26日，原告作出与被告解除劳动关系的处理决定，次日，被告离开原告单位。被告于同年10月27日申请仲裁主张加班工资、赔偿金、高温费、未签订劳动合同双倍工资未超过一年仲裁时效。关于双休日及法定节假日加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。原告提交的考勤表显示被告存在休息日加班及法定节假日加班的事实，原告应当依照上述规定支付被告加班工资。在计算加班工资时，应当以扣除原告已支付的加班工资之后的数额作为计算加班工资

原被告签订有劳动合同，劳动关系明确，争议的主要是：一、被告的请求是否超过仲裁时效；二、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。关于仲裁时效问题。2014年4月26日，原告作出与被告解除劳动关系的处理决定，次日，被告离开原告单位。被告于同年10月27日申请仲裁主张加班工资、赔偿金、高温费、未签订劳动合同双倍工资未超过一年仲裁时效。关于双休日及法定节假日加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终835号上诉人(原审原告)：新疆西部合盛硅业有限公司。住所地：新疆石河子开发区北四东路**号*号。法定代表人：罗立国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王一鸥，新疆双信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陈琳，女，1990年4月5日出生，汉族，住石河子市。委托诉讼代理人：张鹏，新疆鼎信旭业律师事务所律师。上诉人新疆西部合盛硅业……