劳动争议 （2013）巴民一终字第1054号

原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但被告具备法律法规规定的用工主体资格，原告持有被告制发的“发行员”的工作证，从事的工作是用工单位业务的组成部分，受原告单位的劳动管理，并且获得相应的报酬，被告亦认可原告从2006年开始在被告处从事报刊的订阅、发行等工作，结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》中的规定，双方之间具备可以确立劳动关系的几种情形，原告候春娟与被告晚报社之间从2006年存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从2006年即在被告处工作，从2006年原告即应当知道其权利受到侵害，从2011年7月至2012年4月1日，被告给原告按时发放了工资，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的主张早已超过劳动争议仲裁时效，对原告的该项主张不予支持。原告当庭出示的2012年4月1日双方签订的解除或终止合同（关系）证明书，证实双方于2012年4月1日解除了劳动关系，被告应给原告支付经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》于20

原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但被告具备法律法规规定的用工主体资格，原告持有被告制发的“发行员”的工作证，从事的工作是用工单位业务的组成部分，受原告单位的劳动管理，并且获得相应的报酬，被告亦认可原告从2006年开始在被告处从事报刊的订阅、发行等工作，结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》中的规定，双方之间具备可以确立劳动关系的几种情形，原告候春娟与被告晚报社之间从2006年存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从2006年即

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2013）巴民一终字第1054号上诉人（原审原告）候春娟被上诉人（原审被告）库尔勒晚报社法定代表人：彭文明，该报社社长。委托代理人：刘军军，新疆西昭律师事务所律师。上诉人候春娟与被上诉人库尔勒晚报社因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒市人民法院（2013）库民初字第2451号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……