劳动争议 （2016）晋01民终3659号

双方当事人对郭震轩自2010年9月1日起进入上海驰众广告传播有限公司山西分公司工作、双方于2013年9月1日续订劳动合同等情况均无异议，法院对上述事实予以确认。双方的争议焦点为上海驰众广告传播有限公司山西分公司与郭震轩解除劳动合同关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，本案应由上海驰众广告传播有限公司山西分公司就其与郭震轩解除劳动合同的合理性承担举证责任，即上海驰众广告传播有限公司山西分公司需举证证明郭震轩存在违反《员工手册》的旷工行为。上海驰众广告传播有限公司山西分公司为证明其该项主张，向法院提供了2015年6月、7月的打卡记录，郭震轩对此不予认可，法院认为该证据系上海驰众广告传播有限公司山西分公司单方出示，且无郭震轩的任何签字确认，无法核实其真实性，故法院对该证据不予采信，现上海驰众广告传播有限公司山西分公司主张郭震轩存在旷工行为的证据不足，不予采信。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四

双方当事人对郭震轩自2010年9月1日起进入上海驰众广告传播有限公司山西分公司工作、双方于2013年9月1日续订劳动合同等情况均无异议，法院对上述事实予以确认。双方的争议焦点为上海驰众广告传播有限公司山西分公司与郭震轩解除劳动合同关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，本案应由上海驰众广告传播有限公司山西分公司就其与郭震轩解除劳动合同的合理性承担举证责任，即上海驰众广告传播有限公司山西分公司需举证证明郭震轩存在违反《

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终3659号上诉人（原审被告）：上海驰众广告传播有限公司山西分公司，住所地山西省太原市小店区南内环街98-2号财富大厦1幢1单元1211号，统一社会信用代码×××。负责人：王黎琳，总经理。委托诉讼代理人：王文军，上海驰众广告传播有限公司山西分公司人事行政主管。被上诉人（原审原告）：郭震轩，男，1989年10月19日出生，汉族，无业，住山……