劳动争议 （2021）鲁02民终8260号

本案争议的焦点有二：一是用人单位是否违法解除劳动合同；二是用人单位应否支付劳动者应休未休年假工资。关于争议焦点一，一审法院认为根据迟照辉发送的邮件内容可以看出，其同意在用人单位按照法律规定支付补偿金后解除劳动合同，但是用人单位并未支付迟照辉补偿金，故用人单位与劳动者并未协商一致解除劳动合同，用人单位单方面通知劳动者解除劳动合同系违法解除劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，迟照辉离职前12个月（2019年5月至2020年4月）的月平均工资为10338.04元，劳动者在用人单位工作已满四年不满四年半，用人单位应当支付劳动者赔偿金数额为93042.36元（10338.04元×4.5个月×2）。关于劳动者主张2017年至2019年应休未休年休假工资的请求，用人单位主张劳动者已享受2017年-2019年带薪年休假，但其提交的证据不能充分证明其主张，一审法院不予支持。根据迟照辉《青岛职工社会保险参保证明》，迟照辉至2017年累计工作已满10年不满20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，迟照辉每年年休假天数应

本案争议的焦点有二：一是用人单位是否违法解除劳动合同；二是用人单位应否支付劳动者应休未休年假工资。关于争议焦点一，一审法院认为根据迟照辉发送的邮件内容可以看出，其同意在用人单位按照法律规定支付补偿金后解除劳动合同，但是用人单位并未支付迟照辉补偿金，故用人单位与劳动者并未协商一致解除劳动合同，用人单位单方面通知劳动者解除劳动合同系违法解除劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，迟照辉离职前12个月（2019年5月至2020年4月）的月平均工资为10338.04元，劳动者在用人单位工作已满四年不满四年半，用人单位应当支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8260号上诉人（原审原告）：青岛擎天软件有限公司，住所地山东省青岛市市南区南京路2号绮丽大厦1002房间，统一社会信用代码：9137020233409991XH。法定代表人：马明，经理。委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迟照辉，男，1979年11月29日生，汉族，住山东省青岛市市北区。委托诉讼代理……