劳动争议 （2014）一中民一终字第0716号

原告自2013年5月15日到被告厨房工作，被告按月向原告支付工资，由此可见双方已经形成劳动者付出劳动、用人单位支付劳动报酬的事实劳动关系。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，且没有证据证实未签订合同的原因在原告，因此原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，应予支持。由于被告没有足额支付2013年5月和10月（至10月16日）的基本工资，因此原告要求被告支付2013年5月和10月基本工资的请求，应予支持。由于被告已向原告支付的基本工资中，并不包含休息日和法定节假日的加班工资、防暑降温费，因此原告要求被告支付休息日和法定节假日加班工资、防暑降温费的请求，应予支持。由于原告没有证据证实，2013年10月17日双方发生纠纷后，系被告拒绝其再到岗工作，亦没有证据证实，被告让其搬离宿舍系解除双方劳动关系的意思表示，因此原告要求被告支付的违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。被告虽然以与第三人签订的中餐厨房承包合同来主张与原告不存在劳动关系，但并未提交就该承包合同如何实际履行的证据。被告抗辩原告工资是从第三人承包费中扣取后代为发放，但该行为并不符合前述承包合同的约定，因此对被告与第三人

原告自2013年5月15日到被告厨房工作，被告按月向原告支付工资，由此可见双方已经形成劳动者付出劳动、用人单位支付劳动报酬的事实劳动关系。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，且没有证据证实未签订合同的原因在原告，因此原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，应予支持。由于被告没有足额支付2013年5月和10月（至10月16日）的基本工资，因此原告要求被告支付2013年5月和10月基本工资的请求，应予支持。由于被告已向原告支付的基本工资中，并不包含休息日和法定节假日的加班工资、防暑降温费，因此原告要求被告支付休息日和法定节假日加班工资、防暑降温费的请求，应予支持。由于原告没有证据证实，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第0716号上诉人（原审被告，并案原告）天津东銮阁餐饮有限公司，住所地天津市河北区民族路47号。法定代表人马铁，董事长。委托代理人郭以媛，该单位员工。委托代理人陈世宇，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）张利涛，无职业。委托代理人刘玮，天津北洋律师事务所律师。原审第三人王鹏飞。上诉人天津东銮阁餐饮有限公司因劳动争议纠……