劳动争议 （2017）渝01民终6627号

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，上诉人于2014年7月入职，被上诉人于2015年1月才为上诉人办理并缴纳社会保险，被上诉人违法行为属实，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除合同；但劳动合同解除权系形成权，应当在合理期间内行使，否则即告消灭。根据《中华人民共和国合同法》第九十五条规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。虽然劳动合同法未明确规定劳动合同解除权的行使期限，但劳动合同双方仍然是平等主体之间形成的民事法律关系，双方劳动关系的平等性、安定性应是法律追求的目的，故享有解除权的一方应当积极行使该项权利，以维护双方合同关系的安定性。本案中，上诉人在入职当日即签署了《警卫入职需知》，已经明确知晓被上诉人在6个月试用期后才为其缴纳社会保险的事实，其应当在合理期限内对被上诉人的行为提出异议或解除合同，而上诉人是在2017年4月才以此为由向被上诉人提出解除劳动合同，距其权利被侵害的事实已经经过近三年，上诉人提出在劳动合同存续期间均可

用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，上诉人于2014年7月入职，被上诉人于2015年1月才为上诉人办理并缴纳社会保险，被上诉人违法行为属实，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除合同；但劳动合同解除权系形成权，应当在合理期间内行使，否则即告消灭。根据《中华人民共和国合同法》第九十五条规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。虽然劳动合同法未明确规定劳动合同解除权的行使期限，但劳动合同双方仍然是平等主体之间形成的民事法律关系，双方劳动关系的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6627号上诉人（原审原告）：罗德红，女，1982年12月2日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：刘曾，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:深圳市恒博物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区西永镇西永路381附4号，统一社会信用代码9150010656347412XP。法定代表人：任卓成，该公司经理。委托诉讼……