劳动争议 （2019）鲁15民终2681号

关于原告是否应支付被告未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告徐伟伟于2016年8月2日参加工作，原告至2017年1月1日才与被告签订书面劳动合同，所以应支付被告2016年9月至2016年12月期间的两倍工资9350元。原告在仲裁阶段未提出被告仲裁申请超过一年仲裁申请期间的抗辩，在仲裁委作出实体裁决后，于本案中又以超过仲裁时效期间抗辩，不符合法律规定，本院不予采信。关于原告是否应支付被告赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。根据原告在仲裁时的答辩意见，原、被告的陈述及原告不再发放2018年8月之后工资的事实，应认定原告与被告已解除劳动合同关系，原告并未提交证据证明其因何原因与被告解除劳动合同关系、解除劳动合同关系的合法性，应承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十

关于原告是否应支付被告未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告徐伟伟于2016年8月2日参加工作，原告至2017年1月1日才与被告签订书面劳动合同，所以应支付被告2016年9月至2016年12月期间的两倍工资9350元。原告在仲裁阶段未提出被告仲裁申请超过一年仲裁申请期间的抗辩，在仲裁委作出实体裁决后，于本案中又以超过仲裁时效期间抗辩，不符合法律规定，本院不予采信。关于原告是否应支付被告赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终2681号上诉人（原审原告）：山东泰一新能源股份有限公司，住所地：聊城市凤凰工业园纬四路27号。法定代表人：田刚，总经理。委托诉讼代理人：王芳芳，女，1987年7月14日出生，汉族，该单位职工，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：马法奎，山东智祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐伟伟，女，1992年8月1日出生，汉族，无业，住聊城……