劳动争议 （2017）吉01民终2004号

赵某由永和豆浆招聘、培训，并安排至尚我佳永和豆浆二道欧亚店，该店的运营、包括赵某在内的职工工资发放以及员工考勤均由永和豆浆直接管理，以上事实足以证明赵某与永和豆浆之间存在事实劳动关系。永和豆浆庭审中关于以上行为均系受二道区尚我佳永和豆浆二道欧亚店授权的主张，因未提供相应证据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中永和豆浆、赵某未签订书面劳动合同，故永和豆浆应当给付赵某未签订书面劳动合同的双倍资22637元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…”依照第四十六条关于上述情形终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，本案永和豆浆应向赵某支付一个月的实际平均工资的经济补偿金，即4098元。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、永和

赵某由永和豆浆招聘、培训，并安排至尚我佳永和豆浆二道欧亚店，该店的运营、包括赵某在内的职工工资发放以及员工考勤均由永和豆浆直接管理，以上事实足以证明赵某与永和豆浆之间存在事实劳动关系。永和豆浆庭审中关于以上行为均系受二道区尚我佳永和豆浆二道欧亚店授权的主张，因未提供相应证据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中永和豆浆、赵某未签订书面劳动合同，故永和豆浆应当给付赵某未签订书面劳动合同的双倍资22637元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2004号上诉人（原审原告）：长春永和豆浆餐饮管理有限公司。住所：长春市绿园区合心镇三间村13间屯。法定代表人：许剑航，经理。委托代理人：李洪安，吉林刘文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵某，女，汉族，1986年3月4日生，住长春市绿园区。上诉人长春永和豆浆餐饮管理有限公司（以下简称永和豆浆）因与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不……