劳动争议 （2017）粤19民终948号

本案为劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕楷模公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、楷模公司是否应向李月军支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金；二、楷模公司应向李月军支付的2016年7、8月份工资为多少。焦点一。楷模公司主张已为李月军购买了社保，不存在一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金一说，故楷模公司无需再另行补足差额部分。李月军因工受伤构成十级伤残，且双方均确认劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条之规定，楷模公司未按照李月军实际工资数额缴纳工伤保险费，由此导致的工伤保险待遇差额应予以补足，故楷模公司应向李月军支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金，原审法院对此处理正确，本院予以维持。焦点二。楷模公司主张李月军7月份的工资为4291元，2016年8月实际出勤天数为0天，故8月份工资为0元，但未能提交有效证据证明其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，入职资料、工资支付台帐、上班考勤等属于用人单位掌握管理的资料，故楷模公

本案为劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕楷模公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、楷模公司是否应向李月军支付一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金；二、楷模公司应向李月军支付的2016年7、8月份工资为多少。焦点一。楷模公司主张已为李月军购买了社保，不存在一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金一说，故楷模公司无需再另行补足差额部分。李月军因工受伤构成十级伤残，且双方均确认劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条之规定，楷模公司未按照李月军实际工资数额缴纳工伤保险费，由

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终948号上诉人(原审原告)：东莞市楷模家居用品制造有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村家具大道。法定代表人：徐国芳，董事长。委托诉讼代理人：黄健辉，男，汉族，1982年11月18日出生，住湖南省蓝山县，系该公司员工。被上诉人(原审被告):李月军，男，汉族，1973年7月5日出生，住四川省大竹县，上诉人东莞市楷模家居用品制造有限公……