劳动争议 （2016）辽01民终6869号

对于本案黄亮提出的因虎跃客运未及时出具解除劳动合同证明给黄亮造成工资损失的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄亮主张虎跃客运未给其出具解除劳动合同证明书影响其就业及继续缴纳保险要求虎跃客运赔偿损失，黄亮应承担举证责任。双方虽因解除理由未达成一致意见，虎跃客运未出具解除劳动合同证明书，但是虎跃客运已向黄亮送达了解除劳动合同通知书，办理了社会保险的停保手续，[2015]沈河民四初字第1071号民事判决书也可以证明双方劳动合同已经解除的事实，不应存在黄亮再就业及缴纳保险的障碍。且黄亮提供的证据亦不足以证明因此受到工资损失及损失与虎跃客运行为有关。对于黄亮的第一、二、三项诉讼请求不予支持。对于黄亮要求虎跃客运补缴从2014年4月9日起至依法定程序办理完成解除劳动合同的相关手续之日止期间的社会保险费用和公积金的诉讼请求，因黄亮、虎跃客运双方的劳动合同已于2014年4月9日解除，虎跃客运已无义务继续为黄亮缴纳社会保险费用及公

对于本案黄亮提出的因虎跃客运未及时出具解除劳动合同证明给黄亮造成工资损失的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄亮主张虎跃客运未给其出具解除劳动合同证明书影响其就业及继续缴纳保险要求虎跃客运赔偿损失，黄亮应承担举证责任。双方虽因解除理由未达成一致意见，虎跃客运未出具解除劳动合同证明书，但是虎跃客运已向黄亮送达了解除劳动合同通知书，办理了社会保险的停保手续，[2015]沈河民四初字第1071号民事判决书也可以证明双方劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6869号上诉人（原审原告）：黄亮，男，1979年10月16日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：彭沈惠，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：彭勇，该公司董事长。委托代理人：马薇,辽宁英泰律师事务所律师。上诉人黄亮因与被上诉人辽宁虎跃旅游客运有限公司（以下简……