劳动争议 （2019）川18民终823号

本案争议焦点为龙盛电器公司与屈玉梅是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同情况下，劳动者劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，由用人单位支付劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但已经从法律上形成了劳动关系的状态。是否存在事实劳动关系应当从主体资格、劳动者是否提供劳动、是否接受管理、用工单位是否支付报酬等要素综合认定。根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，龙盛电器公司与屈玉梅均符合法律、法规规定的主体资格，屈玉梅从事的员工培训、员工考勤、工资核算、销售管理等工作与龙盛电器的业务息息相关，屈玉梅基于其从事的业务每月获取了3000元的劳动报酬。屈玉梅与龙盛电器公司之间的关系，符合劳动关系成立要件，龙盛电器公司与屈玉梅之间存在事实上的劳动关系。龙盛电器公司以公司考勤表中没有屈玉梅的名字以及屈玉梅系公司股东岳万锦配偶为由主张龙盛电器公司与屈玉梅不存在劳动关系。对此，首先，员工考勤表仅是认定是否存在劳动关系要素之一，不能因劳动者的名字未在员工考勤表中体现而否认劳动关系的存在；其次，屈玉梅虽

本案争议焦点为龙盛电器公司与屈玉梅是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同情况下，劳动者劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，由用人单位支付劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但已经从法律上形成了劳动关系的状态。是否存在事实劳动关系应当从主体资格、劳动者是否提供劳动、是否接受管理、用工单位是否支付报酬等要素综合认定。根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，龙盛电器公司与屈玉梅均符合法律、法规规定的主体资格，屈玉梅从事的员工培训、员工考勤、工资核算、销售管理等工作与龙盛电器的业务息息相关，

四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川18民终823号 上诉人（原审原告）：石棉县龙盛电器商贸有限公司，住所地四川省雅安市石棉县。 法定代表人：蔺刚，系该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：屈玉梅，女，生于1987年2月19日，彝族，住四川省绵竹市，现住四川省石棉县。 上诉人石棉县龙盛电器商贸有限公司（以下简称龙盛电器公司）因与被上诉人屈玉梅劳动争议纠纷一案，不服四川省石棉……