劳动争议 （2016）渝05民终1985号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，上诉人退休后认为被上诉人克扣了其工作期间的劳动报酬而主张权利，应在与被上诉人终止劳动关系之日即上诉人退休之日起1年内提出。本案中，上诉人于2004年3月退休，其最迟应于2005年4月前主张权利，而上诉人却于2012年才第一次主张权利，又未举证证明期间存在诉讼时效中止、中断的情形，故其请求已超过诉讼时效，一审予以驳回并无不当。上诉人辩称应适用民法通则规定的20年最长诉讼时效的理由，与本案劳动争议情形不符，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，上诉人退休后认为被上诉人克扣了其工作期间的劳动报酬而主张

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1985号上诉人（原审原告）戴德端。被上诉人（原审被告）重庆陶瓷工业公司，住所地重庆市巴南区李家沱陈家湾。法定代表人巫丽，副经理。委托代理人官爵明，重庆学苑律师事务所律师。上诉人戴德端因与被上诉人重庆陶瓷工业公司（以下简称重陶公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第04819号民事判决，向本院提起上诉，本……