劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终456号

关于王新荣与上药山东公司劳动关系的存续期间。王新荣主张自1995年9月至2019年3月，上药山东公司辩称自2014年9月至2019年3月。因王新荣提交的社保个人权益记录单、上药山东公司和宏济堂公司企业信用信息公司报告证实，1995年9月至2014年8月，宏济堂公司为王新荣缴纳社会保险，2014年9月开始上药山东公司为王新荣缴纳社会保险。宏济堂公司认可2014年8月前王新荣是该公司员工，王新荣称2014年9月25日与上药山东公司签订了无固定期限的劳动合同。企业信用信息显示宏济堂公司和上药山东公司系两个独立法人公司，故认定自2014年9月起至2019年3月止，王新荣与上药山东公司存在劳动关系。关于带薪年休假问题。因王新荣于2014年9月与上药山东公司建立劳动关系，王新荣在上药山东公司工作满一年开始即从2015年开始享受带薪年休假，对于带薪年休假天数，上药山东公司《职工带薪年休假实施办法》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限参照职工在职期间单位为其缴纳社保的年限，外单位转入的员工以实际参保记录为准。

关于王新荣与上药山东公司劳动关系的存续期间。王新荣主张自1995年9月至2019年3月，上药山东公司辩称自2014年9月至2019年3月。因王新荣提交的社保个人权益记录单、上药山东公司和宏济堂公司企业信用信息公司报告证实，1995年9月至2014年8月，宏济堂公司为王新荣缴纳社会保险，2014年9月开始上药山东公司为王新荣缴纳社会保险。宏济堂公司认可2014年8月前王新荣是该公司员工，王新荣称2014年9月25日与上药山东公司签订了无固定期限的劳动合同。企业信用信息显示宏济堂公司和上药山东公司系两个独立法人公司，故认定自2014年9月起至2019年3月止，王新荣与上药山东公司存在劳动关系。关于

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终456号上诉人（原审原告）：王新荣，女，1971年1月14日出生，汉族，现住济南市。委托诉讼代理人：王延乙（系王新荣之父），住济南市。被上诉人（原审被告）：上药控股山东有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：徐可达，董事长。委托诉讼代理人：崔加冬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：艾媛，山东圣义律师事务所律师。第三人：山东宏济堂医药集……