劳动争议 （2014）郑民二终字第814号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系自用工之日起确立。本案中，原告才翔2013年3月12日进入被告处工作后，从事的是被告安排的工作，由被告为其发放劳动报酬，被告为其缴纳社会保险，故本案原告才翔与被告郑州盛雅机电设备有限公司之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案原告于2013年3月12日入职，至原告于2013年8月21日在员工离职表上签字确认离职，原告在被告处的工作年限不足半年，被告应当按照半个月的标准支付相应的经济补偿金。因原告在被告处工作期间的平均工资为1695.75元，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金847.88元（1695.75元∕月÷2）。关于原告主张的2013年3月至2013年8月的工资差额及非法解除劳动合同的赔偿金，因缺乏事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张的2013年4月至2013年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动关系自用工之日起确立。本案中，原告才翔2013年3月12日进入被告处工作后，从事的是被告安排的工作，由被告为其发放劳动报酬，被告为其缴纳社会保险，故本案原告才翔与被告郑州盛雅机电设备有限公司之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案原告于2013年3月12日入职，至原告于2013年8月21日在

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第814号上诉人（原审被告）郑州盛雅机电设备有限公司。法定代表人李彦华，该公司总经理。委托代理人魏佳佳，男，汉族，1977年8月25日出生，系该公司员工。被上诉人（原审原告）才翔，男，汉族，1988年4月10日出生。上诉人郑州盛雅机电设备有限公司与被上诉人才翔劳动争议纠纷一案，才翔于2013年11月21日向郑州市中原区人民法院提起诉讼……